律师解析，长春一公司用消费券抵工资，权益保障与法律责任

一、事件背景

据报道，长春某公司在面临经营困难的情况下，选择了以消费券的形式来支付员工工资，此举立即引发了员工和社会的广泛质疑，许多人认为公司此举涉嫌违反劳动法规定，侵害了员工的合法权益，面对这样的情况，律师们迅速站出来，为劳动者提供法律支持和帮助。

二、律师观点

面对这一新型的工资支付方式，律师们表示，根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以物品、有价证券等方式代替货币支付，长春这家公司以消费券抵工资的做法显然是不合法的。

律师们进一步解释说，消费券作为一种促销手段，其目的是为了刺激消费，而非作为工资支付的手段，公司采用消费券抵工资的做法，不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司以货币形式支付工资，并保留通过法律途径维护自身权益的权利。

三、权益保障

针对长春这家公司的行为，律师们呼吁劳动者要积极维护自己的合法权益，他们建议劳动者向公司提出书面要求，要求公司以货币形式支付工资，如果公司拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，寻求行政机关的帮助和干预，劳动者还可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

律师们还提醒劳动者要增强法律意识，了解自己的权利和义务，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障，在工作中，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力证据。

四、法律责任

对于长春这家公司用消费券抵工资的行为，律师们表示，如果经过调查核实，公司确实存在违法行为，将面临包括但不限于以下法律责任：

1、补发工资：公司应以货币形式补发所有拖欠的工资。

2、赔偿损失：如果因公司的违法行为导致劳动者损失，公司应承担相应的赔偿责任。

3、行政处罚：劳动监察部门可以对公司进行行政处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。

4、刑事责任：如果公司行为构成犯罪，还要承担相应的刑事责任。

五、结语

长春一公司用消费券抵工资的事件不仅引起了社会的广泛关注，也让我们看到了法律在维护劳动者权益方面的威严和公正，我们希望这一事件能够引起更多人的关注和反思，让我们共同努力，为劳动者权益保障和法治建设贡献力量，也希望未来能有更多人关注劳动者权益保障问题，共同推动法治建设和社会进步。